tag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post1062624939262693045..comments2010-07-22T11:33:22.045-04:00Comments on QdeJob: "Ressources" HumainesNathalie Bertrandhttp://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-16793071499778839592010-04-20T15:37:32.169-04:002010-04-20T15:37:32.169-04:00très beau recul @Martine. je crois qu'une fois...très beau recul @Martine. je crois qu'une fois les ajustements passés et les egos rangés, les 2 générations se complèteront très bien. elles ont davantage en commun qu'il n'y paraît et elles ont beaucoup à s'offrir mutuellement.Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-11705217517788940992010-04-20T06:28:40.961-04:002010-04-20T06:28:40.961-04:00Mon nom est Martine et je suis très fière d'êt...Mon nom est Martine et je suis très fière d'être une Y. Je suis d'accord avec le message précédent à l'effet que nous passons souvent pour des effrontés qui ne se soucient pas de la structure actuellement en place. Mes employeurs précédents me disaient souvent ce commentaires dans mes évaluations de rendement et je ne comprenais pas. Je performais bien, livrais la marchandise et Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-27290741872150695572010-04-19T16:22:38.447-04:002010-04-19T16:22:38.447-04:00Les Y sont souvent perçus comme des impatients alo...Les Y sont souvent perçus comme des impatients alors qu'en fait, nous sommes des enthousiastes. Nous sommes aussi perçus comme des effrontés alors que nous voulons provoquer des émotions. Dans le domaine dans lequel nous travaillons, nous ne pouvons pas être des robots, il faut la passion.<br /><br />Le gouvernement a en effet fait un chemin pour la concilliation travail/famille (et je sais Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-79749613755408112012010-04-18T22:05:20.054-04:002010-04-18T22:05:20.054-04:00Par rapport à ces enjeux, je caussi la lecture de ...Par rapport à ces enjeux, je caussi la lecture de ce résumé d'une étude du Conference Board, paru dans le Globe and Mail récemment: lumineux... http://www.theglobeandmail.com/news/opinions/the-office-of-2020-we-need-it-yesterday/article1528330/<br />On y traite notamment des nouvelles dynamiques entre les générations, mais de beaucoup d'autres choses aussi.Marie-Claude Ducashttp://marieclaudeducas.infopresse.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-44325503755935937092010-04-16T14:15:07.612-04:002010-04-16T14:15:07.612-04:00@Le gars de Com: les grains de sel sont tous bienv...@Le gars de Com: les grains de sel sont tous bienvenus. votre point est intéressant, cela dit, ce qui ressort des études sur le terrain actuel semble être que les Y ne priorisent pas l'argent: http://touti.ca/argentvstemps bien qu'ils l'apprécient.Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-69073017855735230602010-04-16T13:47:01.995-04:002010-04-16T13:47:01.995-04:00Billet très intéressant.
À ce sujet, l'organ...Billet très intéressant. <br /><br />À ce sujet, l'organisation que je représente (le syndicat des Teamsters) a identifié dès 2007 ce phénomène que nous avons baptisé "l'ère des employés PME". Il n'est pas limité aux travailleurs de la génération Y puisque de plus en plus de gens prennent leurs distances en rapport avec les objectifs de l'entreprise pour laquelle ils Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-52252180513243912932010-04-16T13:44:30.976-04:002010-04-16T13:44:30.976-04:00@Sophie: les changements provoquent toujours de la...@Sophie: les changements provoquent toujours de la résistance au début. ton point est bon, je suis issue de la génération aux congés de maternité de 6 mois où l'on retournait au boulot après 5, bien loin de la conciliation. on parle d'il y a à peine plus de 10 ans...Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-44404568097431346272010-04-16T13:32:50.228-04:002010-04-16T13:32:50.228-04:00En tant qu'Y, je dirais qu'un des principa...En tant qu'Y, je dirais qu'un des principaux enjeux des employeurs sera la conciliation travail-famille. Je crois que c'est la bataille à gagner depuis longtemps, mais la pression se fait de plus en plus importante. Le gouvernement a fait sa part, au tour des entreprises de changer leur mentalité et d'assouplir leurs règles.Sophie Labellehttps://www.blogger.com/profile/16791440706242874317noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-81561268995190324352010-04-16T09:49:23.027-04:002010-04-16T09:49:23.027-04:00@David: je ne partage pas ton point sur la révolut...@David: je ne partage pas ton point sur la révolution entâmée par les X. certains semblent vivre une crise de sens quant au travail à la mi-trentaine, mais avant ça, ils ont été drôlement menés par leurs ambitions.<br /><br />@Jessy: j'ose croire que certains employeurs finiront par s'ajuster et voir que la productivité n'existe pas seulement quand les choses se font à "leur Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-84028378264660777922010-04-16T08:44:42.070-04:002010-04-16T08:44:42.070-04:00Je suis Y, et je dis que vous avez tout à fait rai...Je suis Y, et je dis que vous avez tout à fait raison! Je veux être stimulée, je veux apprendre et je veux livrer! Évidemment, je suis souvent frustrée parce que les choses ne bougent pas suffisamment vite pour moi, je stagne et ça me rend complètement folle de faire du surplace. Mon employeur n'accepte pas la critique, parce que je ne veux pas suivre les 50 étapes préalables à l'Jessy Rangerhttps://www.blogger.com/profile/04080130603300327039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-24130867270393661762010-04-15T21:53:12.445-04:002010-04-15T21:53:12.445-04:00J'ai toujours trouvé que le terme "ressou...J'ai toujours trouvé que le terme "ressources humaines" avait été installé parallèlement à "ressources matérielles", et que par conséquent il se définissait surtout comme un processus de gestion de ressources plutôt qu'un processus de gestion d'humains. <br /><br />L'arrivée des Y sur le marché amène une telle révolution (et on peut même dire que ça a démarré Davidnoreply@blogger.com