tag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.comments2010-07-22T11:33:22.045-04:00QdeJobNathalie Bertrandhttp://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comBlogger59125tag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-90033570306855895262010-07-22T11:33:22.045-04:002010-07-22T11:33:22.045-04:00« Voilà donc comment le CV devrait être une map po...« Voilà donc comment le CV devrait être une map pour la discussion à avoir lors d’une entrevue d'embauche. » — un des meilleurs conseils que j'ai lu à propos d'un CV depuis longtemps. Excellent article, Nat!Davidhttp://blog.mojob.canoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-27617572028184249292010-06-07T12:49:13.880-04:002010-06-07T12:49:13.880-04:00Re-bonjour Nat! :)
Je ne crois pas qu'on poss...Re-bonjour Nat! :)<br /><br />Je ne crois pas qu'on possède de talents "innés". N'importe qui peut parvenir à une grande maîtrise de quoi que ce soit, à partir de n'importe quel moment de sa vie. L'important d'après moi n'est pas le talent, mais la puissance de l'intérêt qu'on a et qu'on veut développer pour une discipline. Le reste comme tu le dis etDavidnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-43662700941860919122010-06-06T00:00:18.611-04:002010-06-06T00:00:18.611-04:00@David : le talent, selon moi, est quelque chose q...@David : le talent, selon moi, est quelque chose que l'on possède et qu'on doit découvrir. devenir maître est le résultat d'une pratique assidue, que ce soit à partir d'un talent qu'on a "inné" ou d'un autre qu'on développe. either way, good luck with your music. tu vas y parvenir, j'ai aucun doute.<br />@MissD : peut-être que ta constance est simplement Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-30890087119724605742010-06-02T13:51:21.976-04:002010-06-02T13:51:21.976-04:00hum...
Je surf pas mal ces temps ci! La constance ...hum...<br />Je surf pas mal ces temps ci! La constance est difficile à garder...<br />J'aime explorer et je crois que la lutte,le chemin, l'audace et l'incertitude me plaisent plus que la finalité...<br />Quand je réussi à faire taire mon "syndrome de l'imposteur" je regarde ma vie, souriante et ravie, me sachant bien vivante ;)Miss Dhttp://www.creative-hyperactive.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-52736177856286444412010-06-02T12:04:39.369-04:002010-06-02T12:04:39.369-04:00Salut Nat,
J'adore ton point, et surtout la n...Salut Nat,<br /><br />J'adore ton point, et surtout la notion de constance. Je suis musicien et depuis longtemps j'aimerais lancer mon propre album, mais au vu et su de tous l'industrie n'est guère facile. <br /><br />Mais comment le savoir si on s'arrête à ce statu quo? Je dirais même, un "statu quoi?" — parce l'inconnu et le doute nous garde souvent dans l'Davidhttp://blog.mojob.ca/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-11733888960730312962010-05-28T08:19:40.458-04:002010-05-28T08:19:40.458-04:00bien sûr qu'elle m'habite cette peur de dé...bien sûr qu'elle m'habite cette peur de déplaire, mon zen a ses limites quand même. peur de déplaire, cousine de la peur du rejet ? very insightful Maryse. thanks!Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-74849529025105578702010-05-27T15:24:28.081-04:002010-05-27T15:24:28.081-04:00Ben non tu n'es pas la seule chère Nat! Car d...Ben non tu n'es pas la seule chère Nat! Car dire non - au-delà de risquer de manquer une "partie de fun" - confronte également la peur de déplaire. Et la peur de déplaire est une forme de cousin-germain de la peur du rejet. Et çà, qu'on l'admette ou non, c'est une peur qui en habite plus d'un. Donc à part ceux qui débordent de confiance en leurs capacités (et quimarysenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-85773948232881532982010-04-27T14:25:06.638-04:002010-04-27T14:25:06.638-04:00Pour tous ceux qui voudraient en savoir plus, l...Pour tous ceux qui voudraient en savoir plus, l'édition française de Linchpin paraît le 18 mai chez DiateinoDominique GIberthttp://www.diateino.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-16793071499778839592010-04-20T15:37:32.169-04:002010-04-20T15:37:32.169-04:00très beau recul @Martine. je crois qu'une fois...très beau recul @Martine. je crois qu'une fois les ajustements passés et les egos rangés, les 2 générations se complèteront très bien. elles ont davantage en commun qu'il n'y paraît et elles ont beaucoup à s'offrir mutuellement.Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-11705217517788940992010-04-20T06:28:40.961-04:002010-04-20T06:28:40.961-04:00Mon nom est Martine et je suis très fière d'êt...Mon nom est Martine et je suis très fière d'être une Y. Je suis d'accord avec le message précédent à l'effet que nous passons souvent pour des effrontés qui ne se soucient pas de la structure actuellement en place. Mes employeurs précédents me disaient souvent ce commentaires dans mes évaluations de rendement et je ne comprenais pas. Je performais bien, livrais la marchandise et Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-27290741872150695572010-04-19T16:22:38.447-04:002010-04-19T16:22:38.447-04:00Les Y sont souvent perçus comme des impatients alo...Les Y sont souvent perçus comme des impatients alors qu'en fait, nous sommes des enthousiastes. Nous sommes aussi perçus comme des effrontés alors que nous voulons provoquer des émotions. Dans le domaine dans lequel nous travaillons, nous ne pouvons pas être des robots, il faut la passion.<br /><br />Le gouvernement a en effet fait un chemin pour la concilliation travail/famille (et je sais Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-79749613755408112012010-04-18T22:05:20.054-04:002010-04-18T22:05:20.054-04:00Par rapport à ces enjeux, je caussi la lecture de ...Par rapport à ces enjeux, je caussi la lecture de ce résumé d'une étude du Conference Board, paru dans le Globe and Mail récemment: lumineux... http://www.theglobeandmail.com/news/opinions/the-office-of-2020-we-need-it-yesterday/article1528330/<br />On y traite notamment des nouvelles dynamiques entre les générations, mais de beaucoup d'autres choses aussi.Marie-Claude Ducashttp://marieclaudeducas.infopresse.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-44325503755935937092010-04-16T14:15:07.612-04:002010-04-16T14:15:07.612-04:00@Le gars de Com: les grains de sel sont tous bienv...@Le gars de Com: les grains de sel sont tous bienvenus. votre point est intéressant, cela dit, ce qui ressort des études sur le terrain actuel semble être que les Y ne priorisent pas l'argent: http://touti.ca/argentvstemps bien qu'ils l'apprécient.Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-69073017855735230602010-04-16T13:47:01.995-04:002010-04-16T13:47:01.995-04:00Billet très intéressant.
À ce sujet, l'organ...Billet très intéressant. <br /><br />À ce sujet, l'organisation que je représente (le syndicat des Teamsters) a identifié dès 2007 ce phénomène que nous avons baptisé "l'ère des employés PME". Il n'est pas limité aux travailleurs de la génération Y puisque de plus en plus de gens prennent leurs distances en rapport avec les objectifs de l'entreprise pour laquelle ils Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-52252180513243912932010-04-16T13:44:30.976-04:002010-04-16T13:44:30.976-04:00@Sophie: les changements provoquent toujours de la...@Sophie: les changements provoquent toujours de la résistance au début. ton point est bon, je suis issue de la génération aux congés de maternité de 6 mois où l'on retournait au boulot après 5, bien loin de la conciliation. on parle d'il y a à peine plus de 10 ans...Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-44404568097431346272010-04-16T13:32:50.228-04:002010-04-16T13:32:50.228-04:00En tant qu'Y, je dirais qu'un des principa...En tant qu'Y, je dirais qu'un des principaux enjeux des employeurs sera la conciliation travail-famille. Je crois que c'est la bataille à gagner depuis longtemps, mais la pression se fait de plus en plus importante. Le gouvernement a fait sa part, au tour des entreprises de changer leur mentalité et d'assouplir leurs règles.Sophie Labellehttps://www.blogger.com/profile/16791440706242874317noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-81561268995190324352010-04-16T09:49:23.027-04:002010-04-16T09:49:23.027-04:00@David: je ne partage pas ton point sur la révolut...@David: je ne partage pas ton point sur la révolution entâmée par les X. certains semblent vivre une crise de sens quant au travail à la mi-trentaine, mais avant ça, ils ont été drôlement menés par leurs ambitions.<br /><br />@Jessy: j'ose croire que certains employeurs finiront par s'ajuster et voir que la productivité n'existe pas seulement quand les choses se font à "leur Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-84028378264660777922010-04-16T08:44:42.070-04:002010-04-16T08:44:42.070-04:00Je suis Y, et je dis que vous avez tout à fait rai...Je suis Y, et je dis que vous avez tout à fait raison! Je veux être stimulée, je veux apprendre et je veux livrer! Évidemment, je suis souvent frustrée parce que les choses ne bougent pas suffisamment vite pour moi, je stagne et ça me rend complètement folle de faire du surplace. Mon employeur n'accepte pas la critique, parce que je ne veux pas suivre les 50 étapes préalables à l'Jessy Rangerhttps://www.blogger.com/profile/04080130603300327039noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-24130867270393661762010-04-15T21:53:12.445-04:002010-04-15T21:53:12.445-04:00J'ai toujours trouvé que le terme "ressou...J'ai toujours trouvé que le terme "ressources humaines" avait été installé parallèlement à "ressources matérielles", et que par conséquent il se définissait surtout comme un processus de gestion de ressources plutôt qu'un processus de gestion d'humains. <br /><br />L'arrivée des Y sur le marché amène une telle révolution (et on peut même dire que ça a démarré Davidnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-33241118745606842582010-03-22T16:35:13.504-04:002010-03-22T16:35:13.504-04:00J'ai répondu à ce sondage, ça n'a pas fait...J'ai répondu à ce sondage, ça n'a pas fait mal. Et oui, le talent mérite plus d'attention.Martin Ouellettehttp://blog.provokat.ca/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-92107836854254714392010-03-04T21:09:09.760-05:002010-03-04T21:09:09.760-05:00@Yvon: merci c'est gentil.
@victoria; on verra...@Yvon: merci c'est gentil.<br />@victoria; on verra ce que le vide réserve...QdeJob est là pour rester, absolument!Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-49294822829229811492010-03-04T20:04:18.990-05:002010-03-04T20:04:18.990-05:00@Sophie: pas rendue au bilinguisme, je compte sur ...@Sophie: pas rendue au bilinguisme, je compte sur ton talent pour le faire lire à qui de droit.<br />@Benoît: tout est question de choix dans la gestion, effectivement. quant à l'image du "travail à la chaîne", personnellement, je ne vois pas ça sous cet angle.Nathalie Bertrandhttps://www.blogger.com/profile/11904789862968817339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-16510689857846172352010-03-04T17:11:26.555-05:002010-03-04T17:11:26.555-05:00« La force d'une chaîne est au mieux égale à c...« La force d'une chaîne est au mieux égale à celle de son maillon le plus faible. » ... mais la force d'un câble est égale à la somme de celles des fils qui le composent, même les plus faibles. <br /><br />Il y a le travail à la chaîne et les câbles. On peut choisir ce qu'on veut être.Benoit Favreaultnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-62988901578722321512010-03-03T18:15:26.771-05:002010-03-03T18:15:26.771-05:00J'en connais un qui devrait lire cet article! ...J'en connais un qui devrait lire cet article! Dommage qu'il ne lise pas assez bien le français; je pense que je vais le traduire!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03802347478646867004noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6811791182033933888.post-902135265557390462010-03-03T16:33:31.577-05:002010-03-03T16:33:31.577-05:00Bravo Nat, tu as eu le courage de te lancer dans l...Bravo Nat, tu as eu le courage de te lancer dans le vide sans filet, et d'être fidèle à tes valeurs et intuition. Tu es un modèle à suivre qui m'inspire depuis le début de ton aventure. Lâche pas ton blog, stp ! VictoriaAnonymousnoreply@blogger.com